כדאי ללמוד משאבי אנוש כי מדובר בתחום רחב עם אפשרויות תעסוקה רבות. בנוסף, השכר ההתחלתי גבוה בהשוואה לממוצע במשק ותמיד יש לאן להתקדם

כוח האדם הוא המשאב החשוב ביותר עבור הארגון המודרני ומי שמנהל אותו זוכה לתפקיד בעמדת מפתח משמעותית. על מנהלי משאבי אנוש לדעת כיצד לגייס את האדם הנכון לכל משימה, איך להכשיר עובדים חדשים ובאיזה אופן לייצר תהליכי סוציאליזציה בתוך הארגון. בטווח הבינוני והארוך, ניהול משאבי אנוש כולל נטילת אחריות על חווית העבודה, אופן קביעת התגמולים, טיפול ברווחת העובד ופיקוח על פיטורים.

מהאמור לעיל אפשר להבין את חשיבותו של התחום ולהסיק לגבי היתרונות של לימודי משאבי אנוש. בראש ובראשונה, מדובר בתחום רחב עם אפשרויות תעסוקה רבות. בכל ארגון קיימת מחלקת משאבי אנוש ולכן ניתן להשתלב כמעט בכל מקום. יתרה על כך, מנהל משאבי אנוש עם 0-5 שנות ניסיון מרוויח 12-17 אלף ש"ח בחודש ולאחר 5-10 שנות ניסיון הוא כבר יכול להגיע לשכר של 18-25 ש"ח.

בגלל הדינאמיות והכלים

כדאי ללמוד משאבי אנוש כי מדובר בקורס שמהווה פתח לתחום דינאמי. לא משנה איזה שינויים יעברו על שוק העבודה בטווח הקצר והארוך, תמיד יהיה צורך באנשי מקצוע שיידעו לנהל את המשאב האנושי ולכוון אותו לצרכי הארגון. הדרך להתמודד עם הדינאמיות בשוק העבודה היא לקבל את ההכשרה הבסיסית ולקבל כלים מתאימים.

מבחינה פרקטית, כדאי ללמוד משאבי אנוש כי הקורס מקנה כלים שונים לגיוס, מיון, רווחה, קליטת עובדים, הדרכה ודיני עבודה. כל כלי כזה יכול להיות מורחב בעתיד לתחום ידע שלם ולשמש את העובדים לקידום אישי. במקביל, זהו אחד מתחומי הלימודים הבודדים שבהם גברים ונשים עם תחומי עניין מגוונים יכולים למצוא בקלות נושא שקורץ להם. הסיבה לכך קשורה למגוון הכלים שמאפיינים את הקורס ולתחומי המשנה שבהם הוא נוגע.

בגלל הקשרים והתכנים

קורס משאבי אנוש משמש פלטפורמה לפגישה עם אנשי מקצוע מדיסציפלינות אחרות. רבים מתחילים את דרכם המקצועית באותו קורס אך עם הזמן משתלבים בתחומים משיקים, אך מערכת היחסים האישית משמשת אותם הרבה אחרי שההכשרה מסתיימת. רשת הקשרים המקצועית עוזרת להשתלב בעמדות מפתח ולעיתים היא מייצרת יתרון מול דורשי עבודה אחרים.

לבסוף, יש לקחת בחשבון שהתחום של משאבי אנוש משתנה בגלל דרישות רגולטוריות והעדפות חדשות של העובדים עצמם. כתוצאה מכך נדרש גם הקורס לחשוף את המשתתפים בו לתכנים עדכניים בעולם של משאבי אנוש, כמו גם להתעדכן בזמן אמת על פי המגמות המקצועיות המקובלות.

הלמידה בקורס מבוססת על הוראה פרונטאלית, סימולציות, תרגולים ושיטות נוספות והיא מוכיחה את עצמה אפילו בשוק העבודה התזזיתי של המאה ה-21. זו סיבה מספיק טובה ללמוד משאבי אנוש ולהפוך אינטליגנציה רגשית גבוהה למקצוע מתגמל.